Расчет при увольнении: специфика его определения

Расчет при увольнении – процедура вычисления окончательной задолженности перед уволенным сотрудником для дальнейшего начисления ему положенных платежей

Расчет при увольнении также называют выходным пособием. Данное пособие является материальной компенсацией работнику, который по определенным причинам прекращает сотрудничество с организацией.

Особенности расчёта при увольнении за нереализованный отдых

Материальное пособие бывшему сотруднику за нереализованный отпуск начисляется в последний день его работы. Специфика определения размера пособия:

1. Расчет при увольнении выполняется пропорционально отработанному периоду, если рабочий год не завершен.
2. При компенсации за нереализованный отдых в минувшие года исчисление суммы компенсации производится исходя из предоставляемых обязательных двадцати восьми дней отдыха.
3. Если сотрудник увольняется до завершения рабочего периода, за который он уже получил отдых, то компания вправе требовать удержание выплаченного пособия.

Расчет при увольнении выполняется по правилу отсчета усредненного заработка для отпусков по правительственному постановлению №922.

Расчет при увольнении: размер и специфика выходного пособия

В размере двухнедельного усредненного заработка бывший работник может рассчитывать на получение материальной компенсации при условии:

• Физического несоответствия сотрудника занимаемому в организации посту.
• Призыва сотрудника на выполнение гражданской или военной повинности.
• Восстановлением на работе сотрудника, который ранее занимался данной трудовой активностью.
• Отказа сотрудника от территориального смещения из-за переезда работодателя

С выходным пособием в размере одного полного оклада по усредненным показателям бывший сотрудник может уйти из компании при условии:

1. Отсутствия компании (юридической ликвидации).
2. Существенного сокращения числа штатных сотрудников из-за финансовых трудностей или изменения профиля деятельности компании.

В этих случаях в течение двух месяцев работник может претендовать на получение среднего месячного оклада на период трудоустройства.

Документы для выполнения окончательного расчета при увольнении

При оформлении окончательного расчета работник должен обратиться в свою организацию с такими документами:

1. Увольнительным приказом или заявлением о самовольном уходе.
2. Запиской-расчетом о прекращении контракта или трудового договора.
3. Доходной правкой по форме 2-НДФЛ за данный год.
4. Если установлено временную нетрудоспособность работника, то он должен предоставить доходную справу за три последних года.

Материальную компенсацию уволенному сотруднику выплачивают в последний день его официальной трудовой занятости в компании. При отсутствии работника на месте в обозначенный период компенсацию начисляют по его первому требованию.

Предоставление юридической консультации или помощи является необходимой процедурой при задержке расчета при увольнении или его неправомерном выполнении.

Опытный юрист поможет справиться со следующими ситуациями:

• Отсутствием трудовой книжки сотрудника.
• Нарушением прав сотрудника.
• Оскорблением сотрудника.
• Отсутствием компенсации за неиспользованный отдых при увольнении сотрудника.
• Отсутствием положенных платежей при увольнении сотрудника.
• Умышленной задержкой расчетной процедуры сотрудника.

Адвокат поможет отстоять ваши интересы и добиться правомерной материальной компенсации в положенном размере.

Редактор: Игорь Решетов